Добро пожаловать на сайт Коммунальное Государственное учреждение "Средняя   школа №44"  Управления образования г. Нур-Султан!

  
 

Директор:  Орынбаев Бахитжан Шарапбекович  

        

Время приема граждан:

Вторник

11:00-13:00

Четверг

17:00-19:00

       Блог директора
     
Обратная связь


 


 


«Рассмотрено»

 педагогическим Советом  

протокол №1 от 27.08.2015 г.

 

 

                                         «Утверждено »

                  директор  СШ №44 г.Астаны

                  ___________  Б. Ш. Орынбаев

 

 

 

 

П Р А В И Л А

 внутреннего трудового распорядка

ГУ « Средняя школа №44»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. . В соответствии с Конституцией РК граждане имеют право на труд.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил  внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Дисциплина общеобразовательной организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов и обеспечивает созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методиками убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

К нарушителям трудового распорядка применяются меры дисциплинарного воздействия.                                                                                                                                                                                                                   

Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего времени, качество работы каждого работника.

 

  1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРИЁМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ.
  2. При поступлении на работу предоставляются документы:

паспорт или удостоверение личности; трудовая книжка или документы, подтверждающие трудовую деятельность работника;

          санитарная книжка;   документ об образовании; и т.д

  1. При приёме на работу заключается трудовой договор:

¨      на неопределенный срок;

¨      на определенный срок

¨      на время определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

  1. Устав
  2. Индивидуальный договор
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. Должностные инструкции
  5. Приказ по охране труда и соблюдение правил техники безопасности
  6. Другие локальные акты, принятые в данном образовательном учреждении

Работник письменно подтверждает, что с данными документами ознакомлен.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

1 смена       8.00-далее по расписанию

2 смена     14.00-далее по  расписанию

В ГУ «СШ№44»  установлена шестидневная  рабочая  неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов / одним вы­ходным днем/. Для учащихся 1-2 классов  5-ти дневная.

 

дни

время

должность

 

понед. вторн. среда четв. пятн.

с 800-1830

директор

суббота

с 800-1300

 

понед. вторн. среда четв. пятн.

с 740-1500

Зам. директора  по УВР 1смены

суббота

с 740-1300

 

понед. вторн. среда четв. пятн.

с 1115-1845

Зам. директора по УВР  2 смены

суббота

с 1300-18 45

 

понед. вторн. среда четв. пятн.

с 800-17

Зам.директора по

НМР

суббота

с 800-1300

 

понед. вторн. среда четв. пятн.

с 740-1500

Зам. директора  по ВР

суббота

с 800-1600

 

понед. вторн. среда четв. пятн.

с 800-1700

Психолог,соц.педагог

Пед.организатор

суббота

с 800-1600

 

Рабочий день учителей должен  начинаться не позднее, чем за 15 минут до начало занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков,

это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиеническим норм.

  3.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом средней общеобразовательной школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

 3.4. Педагогические работники школы обязаны посещать и принимать участие в рабочих органах школы:

¨      педагогический совет – 1 раз в четверть (2 часа)

¨      методический совет – 1 раз в четверть ( 2 часа)

¨      совещание при директоре – еженедельно (понедельник с 12.30-14.00)

¨      административное совещание – еженедельно (суббота с 10.00)

¨      общие родительские собрания созываются не реже двух раз в  год, классные не реже четырех раз в год

Рабочее время учителя складывается из объема учебной нагрузки педагогической работы, которая устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам,  а также времени, которое затрачивается на дополнительную работу. 

  1. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурства составляется  зам. директора по ВР утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на видном месте. Дежурный администратор является на работу за 30 минут до начала занятий и обеспечивает персональный контроль за порядком в школе до окончания всех занятий.
  2. с графиком работы , утвержденным директором школы . В связи с тем, что классный руководитель за свою дополнительную работу получает дополнительную плату (доплату за классное руководство), администрация школы имеет право обязать работника отработать большее количество часов по сравнению с его нагрузкой.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА.

¨      по истечению срока;

¨      по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор может быть расторгнуть:

¨      по соглашению сторон

¨      по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Расторжение и прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

  1. может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

¨      ликвидации организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (физического лица);

¨      сокращение численности или штата работников;

¨      вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

¨      неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также, если законодательством не установлен более длительный срок  нетрудоспособности по данному заболеванию.

¨      повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

¨      по требованию коллектива;

¨      неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех часов за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

¨      совершение работником, выполняющим воспитательные функции с сфере образования, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

¨      отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу.

 

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.

Работники школы обязаны:

¨      работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;

¨      соблюдать дисциплину труда. Вовремя приходить на работу. Соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

¨      соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, санитарии, гигиены;

¨      быть всегда внимательным к детям, вежливым к родителям учащихся и членам коллектива;

¨      быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту  и общественных местах;

¨      содержать рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

¨      беречь государственную собственность, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

¨      проходить в установленные сроки медицинский осмотр;

¨      педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации;

¨      педагогические работники проходят аттестацию согласно Положения об аттестации;

¨      посещать все заседания рабочих органов школы,  мероприятия, торжественные собрания

Работникам школы запрещается:

¨      изменять по своему усмотрению расписания уроков;

¨      отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков;

¨      удалять учащихся с уроков;

¨      курить в помещении школы

 

ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ:

Администрация обязана:

¨      обеспечить соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Уставом средней образовательной школы  и Правилами внутреннего трудового распорядка;

¨      правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы;

¨      обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени;

¨      формировать стабильный трудовой коллектив;

¨      создавать благоприятные условия работы школы;

¨       своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

¨      совершенствовать учебно-воспитательный процесс;

    создавать условия для внедрения научной организации труда;

¨      обеспечивать систематическое повышение работниками квалификации;

¨      проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников.

¨      Принимать меры к обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

¨      Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы.

¨      Обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся.

¨      Вести контроль и учёт рабочего времени

¨      Администрация школы обязана не допускать до работы работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области по охране труда;

1)      не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

2)      при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для  выполнения работником работы, обусловленным трудовым договором;

3)      Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В этот период заработная плата работнику не начисляется.

ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды и порядок поощрений определяется договором, коллективным договором, актами работодателя.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий?

1)      Замечание

2)      Выговор

3)      Строгий выговор

4)      Расторжение трудового договора

-->